كيفية نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر 1444 بالخطوات
نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر

يمكن لأي من المستفيدين من خدمة تقل خدمات العمالة المنزلية ابشر من صاحب العمل الحالي لغيره ، تتبع بعض الخطوات البسيطة إلكترونيا،  مع وجوب توافر عدد من شروط الخدمة أهمها التنازل عن الخدمات عبر أبشر الرقمية، مع تسديد كافة الرسوم المفروضة ، بالاضافة إلى عدم  تسجيل العامل المتغيب، وتعتبر هذه الخدمة من أهم الخدمات المستحدثة التي تدشنها الحكومة السعودية في ظل برنامج التحول الرقمي الذي يهدف إلى الحفاظ على الوقت والجهد.

نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر

خطوات نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر

  • تسجيل الدخول إلى منصة أبشر من قبل صاحب العمل الحالي.
  • اختيار أيقونة “خدماتي”.
  • ومن ثم اختيار الخدمات الإلكترونية الخاصة بالجوازات.
  • كتابة كافة البيانات الخاصة بالعامل.
  • كتابة رمز التأكيد من أجل تمام عملية النقل.
  • يقوم صاحب العمل الجديد بالدخول إلى حسابه الخاصة بالمنصة والموافقة على عملية النقل.
  • دفع كافة الرسوم المفروضة.
  • ضرورة عدم  تجاوز عدد مرات النقل 4 مرات.

شروط نقل كفالة عامل منزلي

أعلنت المديرية العامة للجوازات السعودية عدد من شروط نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر.

  • ضرورة موافقة صاحب العمل القديم والجديد على عملية النقل.
  • عدم وجود أي من المخالفات المرورية ومخالفات قانون العمل.
  • ضرورة تسديد كافة الرسوم المفروضة على عملية النقل.
  • موافقة الجهة الحكومية المعنية “مكتب العمل”.

رسوم نقل كفالة عامل منزلي

لابد من تسديد رسوم نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر والتي تعتمد بصورة كلية على عدد مرات النقل، إذ تتمثل تلك الرسوم في المرة الأولي للنقل في مبلغ 2000 ريال سعودي، ويكون الدفع عن طريق خدمة المدفوعات الحكومية، أما إذا كانت المرة الثانية فتكون الرسوم 4000 ريال، و يتم سداد 6000 ريال في المرة الثالثة للنقل، ويأتي هذا تنفيذا للمنظومة الخاصة بتنظيم سوق العمل التي تهدف إليها الجهات المسئولة.

نقل كفالة عامل دون موافقة الوكيل

بات من السهل نقل خدمات العمالة المنزلية ابشر دون موافقة الكفيل، وهذا تطبيقا للنظام الجديد الذي يأتي في ظل الإطار المخصص لتطوير العلاقة بين الطرفين بالحفاظ على أداء الواجبات وطلب الحقوق مع بعض الضوابط الحديثة، ودون إذن الكفيل وذلك في حالة إذا ما تم إثبات أي من التجاوزات من الكفيل وفي حق العامل والتي من أبرزها عدم دفع الراتب المحدد، وعدم الاستقبال في فترة زادت عن 15 يوما، مع ضرورة سداد الرسوم المستحقة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *