قامت وزارة الموارد البشرية توطين 2 بالتأكيد وفقا لما قام بالإشارة إليه الوزير احمد سليمان الراجحي على تدشين برنامج “التوطين2” الذي يهدف إلى توفير عدد 170 من فرص العمل للكثير من السعوديين الذكور والإناث، إذ أعلن الراجحي في هذا الصدد على أن البرنامج الجديد يعمل على تحقيق أهداف الإحلال للسعوديين محل الأجانب في الكثير من الأعمال، بالاضافة إلى خلق فرص عمل جديدة للسعوديين من الجنسين.
الموارد البشرية توطين
أعلنت وزارة الموارد البشرية توطين على تدشين البرنامج الجديد المسمى باسم توطين2 والذي يهدف إلى التوسعة في خلق فرص عمل جديدة لمن يحمل الجنسية السعودية من الرجال والنساء على حد سواء، إذ قام أحمد بن سليمان الراجحي في هذا الصدد باعتباره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالتأكيد على استهداف البرنامج لزيادة معدلات التوظيف في داخل المملكة للمقيمين فيها من السعوديين.
توطين طاقات
تهدف الحكومة السعودية بكافة الوزارات إلى تحقيق رؤية المملكة 2030، وفي هذا الإطار فان برنامج الموارد البشرية توطين والذي يعتبر من اهم البرامج التي قامت بها الوزارة في الفترة الأخيرة بالاضافة إلى ما يهدف إليه من تحقيق الرؤية السعودية 2030، فانه يقوم على مبدا التوظيف للسعودين، وذلك بناء على ما تقوم به الوزارة من التعاون مع الكثير من المنشئات الكبرى من اجل توفير بيئة عمل مناسبة.
شروط برنامج توطين
شروط التقدم إلى برنامج الموارد البشرية توطين
- كون المتقدم من الجنسين سعودي الجنسية.
- أن يتراوح عمر المتقدم للبرنامج ما بين 18 و60 عام كحد أدنى وأعلى.
- عدم امتلاك المتقدم لسجل تجاري.
- أن لا يكون المتقدم ما زال في أي مرحلة من مراحل التعليم بالمملكة.
- كون المتقدم لا يعمل في أي من القطاعات العام والخاص.
- عدم استفادة المتقدم من برنامج توطين من قبل.
توطين الوظائف في القطاع الخاص
قام برنامج الموارد البشرية توطين في صدد الرد على أحد استفسارات المستفيدين، ومن خلال الحساب الرسمي للبرنامج بتوضيح موقف الموظف السعودي في أي من المصالح التابعة إلى القطاع الخاص بالمملكة من عملية التوطين، حيث تم التأكيد في هذا الصدد بالسماح للموظف الذي يحمل الجنسية السعودية بالعمل في القطاع الخاص مع عدم احتساب نسبة التوطين لدى اكثر من كيان في داخل المملكة، ويتم احتسابه بالتوطين في أول منشأة عمل لديها.